01 · PRICING
Pricing Intelligence
Faixa salarial real por cargo × setor × região × porte. Mediana, percentis e gap vs. proposta interna.
Talent Intelligence · BrasilTalent Intelligence
Talent Intelligence
em tempo real.
Para grandes empresas que cansaram de contratar errado. Insights primários de mais de 4.000 conversas executivas reais por ano. Não planilha. Não scraping. Conversa.
→Hoje: dados ao vivo deDiretores de Marketing
- Headhunters
- 17
- Conversas/ano
- 4.200+
- Empresas ativas
- 84
Pricing IntelligenceLIVE
Diretor de Marketing · Varejo · São Paulo
R$ 0/mês
P25 · 32kMED · 39kP75 · 46k
Sua proposta internaR$ 33.500 · GAP -13%
Empresas-cliente que já abastecem o data engine
Top 5 do varejo brasileiro
Tech unicórnio BR
Banco digital
Indústria multinacional
Healthtech listada
Fintech B2B
§ 02O Problema
Empresas grandes contratam errado
todo dia. Não por incompetência —
por falta de dados que realmente importam.
Guias anuais ficam velhos antes de imprimir. Pesquisas globais ignoram a realidade brasileira. Bancos de salário autodeclarado não mostram o que faz um candidato dizer “sim”.
60-120
dias de lead time para preencher uma vaga executiva
6-12×
o salário anual em custo total quando uma contratação dá errado
R$ 200k–2M
gasto anual em headhunting + pesquisa salarial
54.000
empresas obrigadas pela Lei 14.611 a publicar transparência salarial
“A gente perde top executives por R$ 5 mil de diferença na proposta. E só descobre depois.”
— VP de RH, varejo
§ 03A Solução
Insights que viram
ação prática.
Dados primários executivos transformados em decisão. O RH passa de operacional a estratégico, assertivo, ágil e eficiente na composição dos times de talento.
Sem PDF anual. Sem consultoria pontual. Sem scraping.
02 · RISK
Risk Signals
Probabilidade de contraproposta, recusa ou desistência por perfil + condições da vaga.
03 · DRIVERS
Retention Drivers
O que motiva o candidato-alvo: modelo de trabalho, equity, cultura, líder direto, benefícios.
04 · OPS
Operational Benchmarks
Lead time de contratação, taxa de aceite, conversão de funil, taxa de contraproposta por segmento.
05 · SIGNALS
Market Signals
Sinais de movimento no mercado: setores aquecendo, cargos em alta, mudanças de pacote.
06 · STUDIES
On-Demand Studies
Estudos premium sob projeto. Alta margem. Cross-sell natural com o tier de consultoria executiva.
§ 04O Moat
Outros têm planilha.
A Docco tem conversa.
O data engine humano da Docco é a vantagem injusta — uma operação proprietária de headhunting que coleta dados primários executivos diariamente. Para um concorrente replicar, precisaria construir uma operação de headhunting do zero — barreira de anos e dezenas de milhões de reais.
17
headhunters em campo
4.200+
conversas executivas anuais
84
empresas-cliente ativas
12
meses de série histórica live
§ 05Casos de uso
Como o Docco aparece
no dia a dia do RH.
Três cenários reais (anonimizados) onde a plataforma muda a decisão da empresa.
Diretor de Marketing no varejo
RH abre Docco, filtra: Diretor Marketing × Varejo × São Paulo. Vê mediana R$ 38k, gap −12% na proposta interna. Drivers: stock options (89%), home office (73%). Risco contraproposta: 64%. Decisão: ajusta proposta + stock + híbrido.
→ Lead time −23 dias · candidato aceita.
Justificando faixa salarial ao board
Empresa precisa publicar relatório semestral. Docco gera benchmark setorial defensável. RH apresenta: faixas em P50-P75 do mercado, gap de gênero <2%.
→ Board aprova · MTE aceita.
Top performer recebendo oferta
Top performer recebe oferta externa. RH abre Docco: probabilidade de aceitar contraproposta = 41% para perfil + setor. Drivers principais são carreira e líder direto, não salário.
→ Empresa oferece promoção + mentoria, não aumento.
* Casos ilustrativos com dados anonimizados
§ 06Próximo passo
54 mil empresas. Zero plataformas
de Talent Intelligence em
tempo real no Brasil.
Docco é essa plataforma. Bootstrap inicial. Modelo validado por uma operação real de headhunting executivo. Janela de 18-24 meses antes da consolidação inevitável.
Da conversa à decisão.