Gerencie o funil de recrutamento e seleção com um ATS projetado para captura padronizada. Cada entrevista realizada alimenta automaticamente a base da Docco — e a Íris fica mais inteligente a cada processo.
Diferente de ATSs tradicionais que apenas guardam currículos, o ATS Docco captura dados estruturados de preferência — e envia automaticamente para a base de Talent Intelligence. O processo seletivo gera dado, não só arquivo.
Cada entrevista segue um protocolo que captura salário atual, pretensão, motivadores de aceite e razões de recusa. Completude mínima de 95% para entrar na base — sem dado, sem achismo.
O funil de vagas e candidatos está conectado à Íris. Durante o processo, o headhunter pode consultar faixas de mercado, calcular o Talent Fit Score de uma proposta e registrar contraproposta em tempo real.
Gestão completa do funil de recrutamento — abertura de vagas, candidatos por etapa e SLA de cada posição.
Protocolo de captura estruturado — garante que cada conversa gere dado comparável e rastreável.
Métricas de conversão, taxa de aceite e lead time — por vaga, headhunter e segmento.
Gestão de candidatos colocados — retenção, reaproximação e atualização de dados de mercado.
Cada entrevista concluída no ATS alimenta diretamente os módulos de Pulse do Mercado, Remuneração, Calibrar Proposta e Equidade. O headhunter gera dado. O RH da empresa toma decisão. A Íris conecta os dois.
Operações de headhunting que precisam padronizar captura, gerenciar múltiplas vagas e ter visibilidade de funil em tempo real.
CHROs e gerentes de RH que querem transformar o processo seletivo em gerador de inteligência — não apenas em operação.
Conheça o ATS Docco e veja como o processo seletivo pode alimentar a estratégia de talentos da empresa.