Do problema
à decisão.
Íris e seis módulos de dados — cada um projetado para uma decisão específica de talento.
Íris — a IA que conduz ao dado certo.
O RH não precisa saber qual módulo abrir. Descreve o problema em uma frase e a Íris cruza com mais de 100 mil entrevistas reais, identifica o módulo certo e entrega decisão — não dashboard.
- 8 jornadas pré-configuradas baseadas nas dores mais comuns do RH executivo
- Resposta com dado + ação, nunca só gráfico
- Cada insight rastreável: amostra, fonte e data sempre visíveis
- Histórico de conversas para acompanhar evolução
- Íris sugere próximos passos e adiciona ao Plano de Ação
O mercado executivo ao vivo.
Feed de insights atualizado conforme novas conversas entram na base. O que move salário, o que o profissional valoriza e como o mercado se comporta — em tempo real.
- Mapa de Valor por cargo e setor — o que o talento valoriza, ao vivo
- Salário por senioridade com amostra visível
- Taxa de contraproposta por segmento
- Insights segmentados por gênero, geração, região e área
- Exportar para o board em PDF executivo
Antes de enviar a proposta, calibre.
Faixa de mercado real, custo total para a empresa (CLT/PJ + encargos + benefícios) e Talent Fit Score da proposta — tudo recalcula ao vivo conforme os parâmetros mudam.
- Faixa P25, P50, P75 por cargo × setor × região × porte
- Custo total real: CLT, PJ, encargos e benefícios
- Talent Fit Score da proposta vs. o que o perfil valoriza
- Probabilidade de recusa baseada no score e no contexto
- Resultado em 60 segundos
Em 3 minutos, descubra onde a tabela salarial perde do mercado.
Suba a tabela salarial da empresa e receba um diagnóstico cargo a cargo contra uma base de mais de 100 mil entrevistas executivas. Sem dado individual, sem CPF, sem nome.
- Upload de CSV ou XLSX · uma linha por cargo
- Benchmark automático por cargo × setor × região
- Destaque dos 3 maiores gaps — com custo de equalização
- Exposição Lei 14.611: gap de gênero por área
- Compatível com templates Reis, Mercer e Korn Ferry
Insights que viram itens de comitê.
Cada diagnóstico da Íris pode gerar itens de ação com owner, prazo e custo estimado. O Plano de Ação agrega tudo — e exporta em uma página executiva para o board.
- Adicionar itens de qualquer módulo com um clique
- Atribuir owner e prazo por item
- Visualizar impacto financeiro consolidado
- Exportar PDF executivo para apresentação ao board
- Compartilhar com líderes de área sem acesso ao painel completo
Cumpra a lei e transforme equidade em vantagem competitiva.
A Lei 14.611 exige transparência salarial por gênero. O módulo de Equidade cruza sua folha com o dado de mercado e entrega um panorama claro do gap — com custo de equalização e plano de ação.
- Gap salarial por gênero, cargo e área — em uma visualização
- Comparação com benchmark de mercado (P25/P50/P75) por perfil
- Exposição regulatória: quais cargos colocam a empresa em risco
- Custo estimado de equalização por departamento
- Relatório pronto para comitê e RI
Faixas salariais reais — não médias de pesquisa anual.
Acesse faixas salariais atualizadas diariamente para qualquer cargo, setor, porte e região. Dado de preferência revelada em conversa real — não autodeclarado, não defasado 12 meses.
- Faixas P25, P50 e P75 por cargo × setor × região × porte
- Breakdown de pacote: fixo, variável, benefícios, equity
- Quebras por área, senioridade, geração e região
- Filtro por modelo de trabalho (presencial / híbrido / remoto)
- Exportar como tabela para uso interno ou apresentação
Pronto para ver o produto ao vivo?
30 minutos de demo com uma vaga real da sua empresa.