Multa de 3% da folha
Por descumprimento da publicação semestral. Cap em 100 salários-mínimos por infração, mas com sanção administrativa cumulativa.
§ 01Lei 14.611/2023
Dados ilustrativos · DemoSua empresa está pronta
para o próximo relatório semestral?
A Lei 14.611/2023 obriga empresas com 100+ funcionários a publicar transparência salarial semestralmente. Em 2 minutos, simule sua exposição financeira e veja onde o gap pode estar.
Próxima janela obrigatória · Junho 2026
Simulação · 2 minutos
Seus dados (sem login, sem upload)
Estimativa baseada em parâmetros públicos: salário médio setorial, gap salarial típico histórico e cálculos da Lei 14.611/2023.
Cálculo no navegador · Nada é enviado para nossos servidores
Sua exposição vai aparecer aqui.
Selecione setor e número de funcionários ao lado. Os cálculos rodam ao vivo no seu navegador.
§ 02O que a Lei exige
Quatro pontos que o board precisa entender.
Relatório semestral obrigatório
Publicação em junho e dezembro. Empresas com 100+ funcionários no eSocial precisam disponibilizar publicamente.
Risco de ação trabalhista
Funcionárias com gap não justificado podem mover ação individual ou coletiva. Custo médio 3 salários por funcionária impactada.
Defesa exige dado de mercado
Faixa salarial defensável precisa de benchmark setorial robusto. Sem dado vivo, RH apresenta planilha frágil.
§ 03Próximo passo
Estimativa é o primeiro passo.
O relatório real vem da sua folha.
A Docco recebe sua folha de pagamento em ambiente seguro (LGPD-by-design), cruza com benchmark setorial vivo e devolve o relatório Lei 14.611 pronto para o MTE em até 24h. Cada cargo com gap vem acompanhado de defesa documentada.
Estimativa baseada em parâmetros públicos · Não constitui consultoria jurídica