Três personas.
Um produto que converge.
Docco serve quem decide o orçamento de talento, quem opera o pipeline de contratação, e quem precisa contratar para seu próprio time. Cada um vê a plataforma com lentes diferentes — o produto se adapta ao seu papel.
CHRO / VP de RH
Para quem responde pelo orçamento de talento.
Dores hoje
- Defender faixas salariais perante o board sem benchmark defensável
- Cumprir Lei 14.611 com dados que aguentem auditoria
- Justificar gasto de TA quando o ciclo macroeconômico aperta
- Reter top performers que estão recebendo ofertas
Com Docco
- Relatório de Transparência Salarial em 48h
- Faixas defensáveis em P50-P75 do mercado
- Decisões de retenção baseadas em drivers reais (não chute)
- ROI mensurável: redução de lead time, +24% na taxa de aceite
“Antes da Docco, eu defendia faixa com 'achismo de mercado'. Hoje vou pro CFO com mediana, P75 e gap calculado. Mudou a conversa.”
— VP de RH · empresa do varejo brasileiro · ilustrativo
Head de Talent Acquisition
Para quem opera o pipeline de contratação.
Dores hoje
- Pressão por reduzir lead time sem perder qualidade
- Falta de dados pra argumentar com líderes de área
- Calibrar proposta sem perder candidato sênior por R$ 5 mil
- Mostrar ROI do trabalho do time de TA
Com Docco
- Em 3 minutos: faixa, drivers, risco e tempo médio por vaga
- Argumento de gestor com dado, não opinião
- Funil otimizado com benchmark setorial
- Dashboard executivo de performance do time
“Mostrar pra um gestor que o cargo paga R$ 8 mil acima da nossa proposta interna, com dado, encerra discussão. Decisão sai na reunião, não na semana seguinte.”
— Head de TA · tech unicórnio brasileiro · ilustrativo
Líder de área
Para quem precisa contratar para o próprio time.
Dores hoje
- Não sei se a proposta que o RH montou é competitiva
- Demoro pra entender se devo aprovar contraproposta
- Perco candidato bom e não sei o que faltou no pacote
- Tenho pouco tempo pra entender o mercado de talento
Com Docco
- Entendo a faixa do mercado em segundos
- Vejo o que move o perfil que quero contratar — além de salário
- Tomo decisão de contraproposta com base em probabilidade real
- Foco no meu trabalho, não em pesquisa salarial
“Eu nunca quis ser especialista em pesquisa salarial. Quero contratar o cara certo. Docco me dá a info na hora, eu decido, e volto pro meu trabalho.”
— Diretor de Marketing · empresa de healthtech · ilustrativo
Independente do seu papel,
a demo é a mesma.
30 minutos com nossa equipe. Personalizamos a apresentação para o seu contexto e mostramos o caminho específico de uso para o seu time.